2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan hedeflere göre, kamu çalışanlarının ücretlendirme ve istihdam yapısına yönelik düzenlemeler yapılması planlanıyor. Çalışmalar kapsamında kadrolu, sözleşmeli ve işçi statüsünde görev yapan personelin farklı mevzuata dayanan ücret sistemleri incelenecek.
Ücretlerde görev ve sorumluluk ölçütü
Yeni sistemin oluşturulmasında unvanların yanı sıra görevin zorluk derecesi, yetki ve sorumluluk düzeyi dikkate alınacak. Kamu personel mevzuatının, çalışanların statüleri ve sınıflandırma kriterleri doğrultusunda geliştirilmesi hedefleniyor.
Farklı ödeme esaslarının analiz edilmesiyle daha sade bir ücretlendirme yapısının oluşturulması amaçlanıyor.
Kariyer ve yükselme süreçleri de ele alınacak
Düzenleme çalışmalarının bir diğer başlığını kariyer meslek personeli oluşturacak. Bu personelin görev alanları, atanma ve meslekte yükselme süreçlerine ilişkin mevzuat çalışması yapılması öngörülüyor. Böylece nitelikli personelin kamuda istihdamının sürdürülmesi hedefleniyor.
Çalışmaların Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülmesi planlanıyor.
Maaşlara etkisi ve uygulama takvimi belirsiz
Planlanan düzenlemenin çalışanların maaşlarına nasıl yansıyacağı, hangi unvanlarda değişiklik yapılacağı ve yeni sistemin ne zaman uygulanacağı henüz netleşmedi.
Kaynak: KentHaber27.com
Yorum yaz
Yorumları göster0 yorum
Yorumu bildir